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L'influence de l'état de santé su salarié sur son contrat de travail

Le 18 mars 2019
Le salarié et la maladie professionnelle : que faire si le salarié devient invalide?

L'hypothèse que je souhaite évoquer est la suivante : un salarié est victime, sur le lieu de travail, d'une crise cardiaque;

Il est évacué vers l'hôpital, qui parvient à la sauver.

Le salarié ne peut reprendre ses activités, car il doit subir un traitement lourd, incompatible avec l'exercice de ses fonctions.

Par la suite, le salarié fait une dépression profonde.

Il est maintenu en congé maladie par son médecin traitant pendant plus de 18 mois.

L'assurance maladie impose au salarié de passer au régime de l'invalidité.

L'assurance prévoyance dit que le salarié peut reprendre son poste.

Que faire?

Dans cette hypothèse, il faut demander une expertise médicale.

Le salarié ne peut pas être , tout à la fois, invalide et apte à travailler.

Il y a là une contradiction.

Si le salarié est vraiment invalide, il faut demander à l'employeur de le faire examiner par le médecin du travail.

Si l'inaptitude est confirmée (une seule visite suffit aujourd'hui), le salarié sera licencié et partira avec ses indemnités de licenciement.

Parles en à votre avocat, il saura vous conseiller.